• 1、原公司被收購，我不想和新公司繼續簽合同，離職會有補償嗎
• 2、收購公司的流程是什么
• 3、倉庫廢舊物資及閑置設備處理標準
• 4、舊衣服回收能簽合同嗎
• 5、我們廠被收購了，員工不想和另一公司簽合同，有補償嗎

1、原公司被收購，我不想和新公司繼續簽合同，離職會有補償嗎

被收購，屬于合并的一種，繼續有效，勞動者主動離職，沒有。根據《》第三十四條用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

2、收購公司的流程是什么

收購過程需要幾步？

表面上，收購的過程一般都是輕描淡寫，但這一過程其實錯綜復雜。平時我們購物，過程分為三步：想好買什么，行動，成交帶回家。而企業收購可沒有那么簡單，其間細項可分為18步：

1、制定公司發展規劃；2、確定收購目標企業；3、搜集信息，初步溝通，了解目標企業意向；4、談判確定基本原則，簽訂意向協議；5、遞交立項報告；6、上報公司；7、上報上級主管部門，待同意；8、盡職調查；9、盡職調查報告報公司；10、審計、評估；11、確定成交價；12、上報項目建議書；13、并購協議書及附屬文件簽署；14、董事會決策程序；15、資金注入；16、辦理手續；17、產權交接；18、變更登記。

相信你能理解整個流程中的絕大部分，在這里，有法365企業小助手要著重強調一下第八條：盡職調查。

盡職調查是什么？

盡職調查，也被稱作“審慎調查”，指在收購過程中收購者對目標公司的資產和負債情況、經營和財務情況、法律關系以及目標企業所面臨的機會與潛在的風險進行的一系列調查。

盡職調查的內容包括公司主體的情況、公司項目情況、重大合同、資產類相關、訴訟情況、財務和稅務情況、員工情況。當然，這些都是最基本的內容，一般情況下，要根據具體項目由律師進行有的放矢的設計。

盡職調查的目的是使買方盡可能地發現有關他們要購買的股份或資產的全部情況。對于絕大多數企業來說，無論是投融資或是并購，盡職調查是他們必須經歷的。

在這里，有法365企業小助手為您準備了一份盡職調查流程：

1.由賣方指定一家投資銀行負責整個并購過程的協調和談判工作。

2.由潛在買方指定一個由專家組成的盡職調查小組（通常包括律師、會計師和財務分析師）。

3.由潛在買方和其聘請的專家顧問與賣方簽署“保密協議”。

4.由賣方或由目標公司在賣方的指導下把所有相關資料收集在一起并準備資料索引。

5.由潛在買方準備一份盡職調查清單。

6.指定一間用來放置相關資料的房間（又稱為“數據室”或“盡職調查室”）。

7.建立一套程序，讓潛在買方能夠有機會提出有關目標公司的其他問題并能獲得數據室中可以披露之文件的復印件。

8.由潛在買方聘請的顧問（包括律師、會計師、財務分析師）作出報告，簡要介紹對決定目標公司價值有重要意義的事項。

盡職調查報告應反映盡職調查中發現的實質性的法律事項，通常包括根據調查中獲得的信息對交易框架提出建議，及對影響購買價格的諸項因素進行的分析。

9.由買方提供并購合同的草稿以供談判和修改。

在整個盡職調查流程中，必須要有專業的會計師、財務分析師、律師，以確保盡職調查清單的完整性，由于企業情況不同，即便是同一類別的企業，不同的企業監控和調查的側重點可能還有差異。

然而，就是這么一件復雜的事，在有法團隊面前，都不叫問題！

3、倉庫廢舊物資及閑置設備處理標準

倉庫廢舊物資處理規定 1、目的為了保證倉庫廢舊物資處理規范化程序化，持續減少庫存，特制定出本規定。2、范圍適用于本公司所有廢舊物資(包括原輔材料、燃料、化工、工具標準件、自制件、外協件、設備配件等)的處理。 3、倉庫負責對所有經檢驗不合格且明確報廢的物料進行處理。4、成立廢舊物資處理評審小組，并由財務部、合同評審、倉庫共同組成，組員分別由各部門委派。該小組全面負責廢舊物資處理的監督和管理。5、本規定范圍內的廢舊物資的處理、合作業務單位的選擇必須由廢舊物資處理小組按照本規定辦理。6、廢舊物資處理，需由評審小組邀請至少三家以上業務單位進行投標，并聯系受邀請人。7、受邀請單位須在接到邀請通知2日內對招標內容進行一次性報價投標，否則視為放棄。8、廢舊物資處理評審小組組員以及受邀請單位之間不得互相串通，損害公司利益，一經發現，將按公司有關規定進行處理。9、評標由廢舊物資處理評審小組負責，以實現公司利益最大化為選擇原則，根據業務單位的一次性報價客觀、公正的進行評標。10、評標時應當采取必要措施，保證在嚴格保密的情況下進行，最終業務單位的選擇須經小組成員一致同意，并報總經理批準。11、物資倉庫人員，持上述部門共同簽署的報告復印件，在廢舊物資收

4、舊衣服回收能簽合同嗎

舊衣服回收不需要簽合同。

5、我們廠被收購了，員工不想和另一公司簽合同，有補償嗎

1.原則上，不能要求經濟補償。根據《勞動合同法》第三十四條：用人單位發生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。 2.如果新公司要重新簽訂勞動合同，重新計算工齡工資，或者你們雙方協商一致解除勞動合同，可以有經濟補償金。

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