• 1、你好，開具收購發票需要哪些資料
• 2、回收電力物資需要什么手續和資質，怎樣辦理
• 3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償
• 4、1.

  位于市區的甲高爾夫球具廠（以下簡稱“甲廠”）為增值稅一般納稅人，產成品成本中外購比例60%，2020年6月有關生產經營情況如下： (1)向農業生產者收購原木30噸，收購憑證上注明支付收購貨款42萬元，另支付運輸費用2萬元（不含增值稅），取得運輸公司（增值稅一般納稅人）開具的增值稅專用發票；原木驗收入庫后，當月又將其全部運往位于縣城的乙高爾夫球具廠加工成木制桿頭，雙方簽訂了委托加工合同，合同注明甲廠收購原木的實際采購成本金額，并注明支付加工費12萬元、增值稅1.56萬元，取得乙廠開具的增值稅專用發票。甲廠收回木制桿頭時乙廠代收代繳了甲廠的消費稅，乙廠無同類應稅消費品的銷售價格。 (2

• 5、和公司養殖合同雞，可以致富嗎

1、你好，開具收購發票需要哪些資料

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2、回收電力物資需要什么手續和資質，怎樣辦理

廢品回收不僅可以減少生產成本，還能保護環境，節約資源，有利于資源的再利用，緩解資源短缺問題有利于建設資源節約型環境友好型社會，減少生產過程 為防止國有資產流失，提高經濟效益，嚴格規范廢舊物資處理行為，依據集團公司廢舊物資處理辦法的規定，結合我礦實際，特制定《xxx廢舊物資處理辦法》，具體辦法如下：

3、公司被收購，收購公司提出不同工同酬，不愿留下和新公司簽合同，是否可以得到補償

感謝悟空平臺邀請回答職場問題！

“職入龍門”觀點：可以得到補償，但不是新單位，而應由原單位給予員工經濟賠償。賠償標準=員工原單位工作年限*月工資，半年內補償半個月工資）！

1 公司雖然被收購，但不影響勞動合同履行！如果新公司降低員工原薪資待遇則視為違反新《勞動合同法》！

最新《中華人民共和國勞動合同法》

第三十三條　用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

2 原公司被收購導致員工在新公司遇到同薪不同工待遇想要離職，應由原公司給予賠償，賠償金標準按照新《勞動合同法》和最新《勞動合同法實施條例》規定執行！新公司不予賠償！如果想繼續在新公司工作則工作年限重新計算！

最新《勞動合同法實施條例》規定：非員工原因被安排到新單位，原單位應給予員工相應工作年限的經濟賠償！且到新單位工作年限重新計算！

第十條　勞動者非因本人原由從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計量為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟賠償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計量支付經濟賠償的工作年限時，不再計量勞動者在原用人單位的工作年限。　

最新《中華人民共和國勞動合同法》 規定：半年內經濟補償半個月工資；滿一年以上員工賠償標準=員工原單位工作年限*月工資。

第四十七條　經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

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4、1.

位于市區的甲高爾夫球具廠（以下簡稱“甲廠”）為增值稅一般納稅人，產成品成本中外購比例60%，2020年6月有關生產經營情況如下： (1)向農業生產者收購原木30噸，收購憑證上注明支付收購貨款42萬元，另支付運輸費用2萬元（不含增值稅），取得運輸公司（增值稅一般納稅人）開具的增值稅專用發票；原木驗收入庫后，當月又將其全部運往位于縣城的乙高爾夫球具廠加工成木制桿頭，雙方簽訂了委托加工合同，合同注明甲廠收購原木的實際采購成本金額，并注明支付加工費12萬元、增值稅1.56萬元，取得乙廠開具的增值稅專用發票。甲廠收回木制桿頭時乙廠代收代繳了甲廠的消費稅，乙廠無同類應稅消費品的銷售價格。 (2

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5、和公司養殖合同雞，可以致富嗎

看這個模式應該是跟溫氏合作的模式。如果是跟溫氏合作，這種模式養殖戶場地建成以后，公司給統一有場地建設補貼費用。這個補貼的費用跟養殖押金就差不多了，這塊投入基本可以抵消。

合同雞養殖，90天7斤重的雞，一般是青腳麻雞。現在養一萬只很普遍，合同養殖，一個雞養殖三個月利潤空間大概在5~6塊錢左右。養的好了利潤空間可能多一些，成活率低了也有賠錢的風險。

這種模式說白了就是掙個人工的辛苦錢，只有養殖量起來了才能有收益。但是養殖規模越大，雞病的風險也就越高，發病率越大。總之這個合同養殖模式適合養殖經驗豐富的老養殖戶，新手剛開始搞，絕大多數都會因為死亡率過高，出現虧損的情況。

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